• ¿Qué es perfil
    LPC ?

    Un sistema de reclutamiento y
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ACERCA DE LPC

Líder por Competencias

En este mundo globalizado, en donde lo que predomina es la rapidez, certeza y efectividad en todo lo que se emprende, la Gestión por Competencias ha venido a contribuir a la identificación puntual de los requerimientos en el personal que se va a contratar. Es así como surgió la necesidad de contar con herramientas que identifiquen los rasgos de un buen desempeño, en función de lo que conoce, lo que sabe hacer, la forma en que lo hace y valores en los que se fundamenta para hacerlo.

El objetivo que la prueba Líder por Competencias busca alcanzar es justamente centrarse en las características que definen el liderazgo y así poder detectar, desde el comienzo, a las personas que las poseen para poder fomentarlas (o desarrollarlas) a lo largo de su carrera profesional. De esta manera, con diferentes grados de responsabilidad y complejidad, se establecieron tres niveles a evaluar: Inicial, Medio y Gerencial.

Justificación

El propósito de este estudio fue identificar las habilidades y capacidades que deben estar presentes en todas las personas que forman parte de una organización y que se espera, desde el momento de su ingreso, pongan a disposición de la misma, para el logro de los objetivos corporativos de crecimiento y desarrollo. Esta es la razón por la cuál se mide el liderazgo de todos los niveles de la organización, ya que se busca identificar, desde el inicio, aquellas personas más capaces de adquirir y responder a nuevos desafíos, con eficiencia y efectividad, manteniendo un nivel óptimo de rendimiento y relacionándose adecuadamente con los demás.

Testimonios
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Tel: (332) 400-9425

Móvil: (331)459-9245

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Móvil: (442) 223-0127

E-mail: iolmos@efh.com.mx

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EFH Veracruz

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